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面試之前如何“彩排”?
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來源:網易 更新日期:2003-07-22

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陕西十一选五历史开奖号码查询结果 www.ocvpw.icu   不管問題多么刁鉆古怪,對方考察的只會是:你怎樣創新?怎樣解決問題?怎樣與團隊配合?

  IBM人力資源部人士說:“我們會問求職者對我們公司了解多少,如果他們能很詳細地回答我們公司的歷史、現狀、主要產品,我們會很高興,會認為他們很重視我們公司,對我們公司有信心?!?

  面試按操作方式可分為結構化面試和非結構化面試。

  結構化面試提出的問題,一般是常規性問題。非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題。

  常規性問題:
  1.你的長處是什么?
  2.你的最大弱點是什么?
  3.如果我們聘用你,你會呆多久?
  4.你對薪水的期望是多少?
  5.你對什么職位感興趣?
  6.如果……的話,你怎么辦?

  回答常規性問題遵循的原則:
  1.突出地表現出你的性格和專業能力;
  2.充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力;
  3.給出有針對性的回答;
  4.將你的長處轉換成有關工作業績和效益,以及招聘方需要的用語;   5.用完整的句子和實質性的內容回答問題;   6.將你所有的優勢都推銷出去。   對于“如果……的話,你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現思維的敏捷與多元。   非常規性問題常常是出乎意料的、刁鉆古怪的問題:   1.龜兔賽跑時,如果兔子沒有睡覺,烏龜怎么贏得比賽?   2.請估計上海有多少加油站?   3.你和導師發生了分歧怎么辦?   4.兩條不規則的繩子,每條繩子的燃燒時間為1小時,在45分鐘內燒完兩條繩子。   5.時鐘打點需要多少時間?   6.為什么下水道的蓋子是圓形的?   對于這些問題,面試官也許并不想得到“正確”的答案,而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法,是否能創造性地思考問題,它考察的是你的邏輯能力和創新能力。   詢問企業的問題要準確和有針對性:這份工作最重要的工作項目有哪些?這個崗位的主要責任是什么?如果我受聘這個職位,我會接受何種培訓?貴公司的考核方式、標準有哪些?

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